Lao động thời vụ là gì? Các quy định cần biết về việc làm thời vụ

Giới trẻ Việt Nam có lẽ đã quen với công việc lao động thời vụ. Hầu hết các bạn trẻ đều theo đuổi các công việc thời vụ khác nhau để kiếm thêm thu nhập và tích lũy thêm kinh nghiệm, trải nghiệm. Vậy lao động thời vụ là gì? Những lợi ích của việc làm thời vụ đem lại là gì?  Hãy cùng Việc làm Đắk Lắk tìm hiểu câu trả lời trong những bài viết dưới đây nhé!

Lao động thời vụ là gì?

Công việc thời vụ không chỉ là một “công việc” cụ thể, nó là một dạng công việc. Trong đó, nhà tuyển dụng thuê cộng tác viên, nhân viên trong một thời gian nhất định. 

Về tính chất công việc, việc làm thời vụ không liên tục và mang tính phổ biến. Công việc này không đòi hỏi nhiều về chuyên môn và phù hợp với các bạn học sinh, sinh viên. Hoặc nhân viên văn phòng có nhiều thời gian rảnh phù hợp với yêu cầu công việc.

Các công việc thời vụ có thể dễ dàng tìm thấy trong các khoảng thời gian như lễ, tết ​​và các kỳ nghỉ hè.

Ngoài ra, theo yêu cầu của nhà tuyển dụng, người lao động có thể chủ động lựa chọn công việc phù hợp với mình và phân chia thời gian một cách khôn ngoan. Về quyền lợi, người lao động thời vụ thường được trả lương theo thỏa thuận với người sử dụng lao động hơn là theo quy định của chính phủ.

Một số công việc thời vụ phổ biến là:

• Nhân viên chăm sóc khách hàng
• Kế toán, kiểm toán viên 
• Cố vấn viên 
• Nhân viên PG, MC
• Nhân viên nhập liệu 
• Người bán hàng, thu ngân
• Nhân viên đóng gói
• Bảo vệ
• Giúp việc 

Lao động thời vụ là gì 

Lợi ích của lao động thời vụ là gì? 

Lao động thời vụ mang lại cho bạn những lợi ích nhất định. Hãy theo dõi phần tiếp theo của bài viết để hiểu hơn về thời vụ là gì cũng như lợi ích mà lao động thời vụ mang lại. 

Tạo thu nhập hàng tháng

Rõ ràng, lợi ích đầu tiên của công việc thời vụ cần lưu ý là thu nhập hàng tháng của người lao động được tăng lên.

Biết cách nắm bắt cơ hội và tìm được những công việc thời vụ tốt có thể dẫn đến mức lương thậm chí còn cao hơn lương tốt nghiệp của một số ngành nghề, với mức thu nhập đó, bạn có thể trang trải chi phí sinh hoạt của mình.

Bất kể bạn làm việc chăm chỉ như thế nào, bạn có thể tiết kiệm được rất nhiều tiền nếu:

• Không tìm được việc làm sau tốt nghiệp.
• Có thể bảo vệ bạn trong trường hợp khẩn cấp. 
• Bạn cần tiền để đầu tư sinh lời.

Có được kỹ năng và kinh nghiệm

Công việc thời vụ cũng là cơ hội tốt để rèn luyện bản thân và tích lũy kỹ năng, kinh nghiệm.

Quy trình làm việc giúp cải thiện kỹ năng công việc và tăng thêm giá trị cho hồ sơ xin việc của bạn. Công việc thời vụ này đặc biệt tốt nếu nó liên quan đến công việc hàng ngày hoặc tương lai mong muốn của bạn.

Hoạt động ngắn hạn. 

Nhân viên toàn thời gian phải làm việc 8 giờ một ngày. Nhưng đối với những công việc ngắn hạn, thời vụ, bạn có thể kiểm tra và thống nhất lịch làm việc và trao đổi trước với nhà tuyển dụng.

Ngoài ra, bạn có quyền tự do lựa chọn các công việc thời vụ và làm cùng lúc nếu bạn có thời gian và khối lượng công việc cần thiết.

Định hướng chọn nghề trong tương lai

Một lợi thế khác của công việc thời vụ là nó mang lại cơ hội thử sức với những nghề nghiệp và lĩnh vực yêu thích mới. 

Nó đặc biệt hữu ích nếu bạn đang cân nhắc chuyển đổi nghề nghiệp nhưng không chắc lĩnh vực bạn quan tâm sẽ tồn tại lâu dài. Bản chất là ngắn hạn, bạn có thể thử sức mình với công việc thời vụ trong lĩnh vực bạn quan tâm trước khi nhảy vào. Tại thời điểm này, bạn không bị ràng buộc bởi các điều khoản giống như hợp đồng lao động toàn thời gian.

Lợi ích lao động thời vụ mang lại 

Các quy định bạn cần biết về việc làm thời vụ là gì?

Hiều về việc làm thời vụ là gì không chỉ đơn giản là hiểu rõ khái niệm của nó mà còn hiểu rõ những quy định về việc làm thời vụ. Điều này giúp bạn bảo vệ được quyền lợi của mình trong vai trò là một người lao động thời vụ. Theo dõi tiếp bài viết dưới đây để hiểu rõ hơn. 

Điều kiện giao kết hợp đồng lao động thời vụ 

Đối với công việc thời vụ cần có hợp đồng, người lao động cần xem xét kỹ lưỡng và hiểu rõ tính chất công việc cũng như các yêu cầu quy định trong hợp đồng. Nhưng những công việc thời vụ có yêu cầu hồ sơ không?

Trước đây, những công việc thời vụ, không thường xuyên có thời gian làm việc dưới 12 tháng được pháp luật cho phép ký hợp đồng thời vụ. Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 20 Luật Lao động 2019 thì hợp đồng lao động thời vụ sẽ hết hiệu lực kể từ ngày 01/01/2021. Thay vào đó, các công ty ký hợp đồng lao động với người lao động có thời hạn dưới 36 tháng.

Và thời hạn hợp đồng cụ thể được thỏa thuận giữa người lao động và người sử dụng. Do đó, khi giao kết hợp đồng lao động để áp dụng cho người lao động tạm thời, các bên phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản nếu:

• Việc làm của nhân viên trên một tháng.
• Tuyển dụng lao động dưới 15 tuổi (điểm a, câu 1, điều 145, mục 1, chương XI, Bộ luật Lao động năm 2019). - Ký hợp đồng với người giúp việc gia đình (Chương 11 Điều 162 Khoản 1 Luật Lao động 2019).
• Chữ ký hợp đồng với nhóm người lao động của người có thẩm quyền (Điều 2, Điều 18, Mục 1, Chương III, Bộ luật Lao động 2019);
• Nếu không, cả hai bên có thể ký một thỏa thuận bằng miệng.

Những điều cần lưu ý khi ký hợp đồng thời vụ là gì 

Thời hạn và hình thức của hợp đồng thời thời vụ 

Theo quy định tại Điều 12 (2) Luật Lao động 2012, công việc thời vụ dưới 3 tháng được thỏa thuận bằng miệng chứ không được ký hợp đồng bằng giấy. Các công việc từ 3 tháng trở lên phải được ký kết bằng văn bản.

Sau 30 ngày kể từ ngày kết thúc hợp đồng thời vụ, người sử dụng lao động phải ký hợp đồng mới nếu người lao động có nhu cầu tiếp tục làm việc. Nếu không có hợp đồng mới nào được ký sau 30 ngày, hợp đồng này sẽ trở thành hợp đồng lao động lâu dài. 

Luật lao động hiện hành không quy định số lượng ký hợp đồng đối với lao động thời vụ. Miễn là tổng thời gian hợp đồng hàng năm không quá 12 tháng là được. Nếu không, hợp đồng thời vụ sẽ được chuyển thành hợp đồng lao động lâu dài.

Chính sách bảo hiểm xã hội đối với hợp đồng thời thời 

Theo Điều 2, khoản 2 a, b, câu 1 của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, có những quy định về người có nghĩa vụ tham gia bảo hiểm xã hội, bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng dài hạn, cố định hoặc theo mùa vụ với thời hạn từ 3 đến 12 tháng. Kể cả hợp đồng lao động giao kết với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi.

Lao động thời vụ được ký hợp đồng dưới 1 đến 3 tháng.

Vì vậy, người lao động làm việc trên một tháng phải tham gia BHXH bắt buộc.

Những điều điều cần lưu ý trong hợp đồng thời vụ.

Để bảo vệ quyền lợi của người lao động, người lao động cần lưu ý những điều phải có trong hợp đồng lao động, cụ thể:

• Tên và địa chỉ của công ty hoặc người sử dụng lao động hoặc người đại diện theo pháp luật.
• Thông tin nhân viên bao gồm họ tên, ngày tháng năm sinh, nơi ở, CCCD / CMND,...
• Công việc và địa chỉ làm việc.
• Thời hạn hợp đồng.
• Tiền lương, tiền thưởng, thời hạn cố định, phương thức trả lương ...
• Hệ thống tăng lương, bậc lương.
• Thời gian làm việc và nghỉ ngơi.
• Hệ thống bảo hộ lao động.
• Các loại bảo hiểm xã hội, y tế.
• Chế độ đào tạo và đào tạo kỹ năng

Có nên ký hợp đồng thời vụ không?

Khuyến khích người lao động ký hợp đồng khi tham gia công việc thời vụ. Đây là hình thức bảo vệ nhân viên trong trường hợp xảy ra sự cố về quy trình làm việc. đặc biệt:

Được tham gia bảo hiểm thất nghiệp, an sinh xã hội nếu đáp ứng đầy đủ các yêu cầu theo quy định. Bạn cũng được hưởng chế độ thai sản, lương hưu, trợ cấp thất nghiệp, v.v.

Được bảo vệ quyền lợi hợp pháp, đúng pháp luật như: trả lương đúng hạn, không bị sa thải không rõ lý do ...

Người lao động cần chú ý điều gì khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động?

Trong một số trường hợp, người lao động có thể phải đơn phương chấm dứt hợp đồng vì lý do cá nhân. Tuy nhiên, bạn phải theo dõi và thực hiện đúng quy định tại Mục 37 Luật lao động 2012 để đảm bảo quyền lợi của mình.

Trước hết, người lao động phải báo trước cho người sử dụng lao động trong thời hạn quy định trong hợp đồng đã ký trước đó.

Nói chung, nhân viên phải thông báo trước ít nhất ba ngày làm việc nếu:

• Không cần lấy địa chỉ và việc làm theo yêu cầu.
• Điều kiện làm việc không đảm bảo đã thỏa thuận
• Tiền lương và thời hạn trả lương không thỏa thuận
• Lạm dụng, tra tấn, lạm dụng tình dục, bệnh tật, tàn tật tạm thời ...
• Tôi không thể tiếp tục làm việc vì gia đình tôi đang gặp khó khăn
• Trong trường hợp mang thai
• Các trường hợp khác

Người lao động cần chú ý khi chấm dứt hợp đồng lao động  

Người lao động phải hết sức lưu ý các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng thời vụ là gì. 

Dưới đây là một số trường hợp khác mà người lao động thời vụ cần lưu ý:

• Đối với Thai sản: Người lao động đang mang thai cần nghỉ ngơi cần thông báo kịp thời cho người sử dụng lao động để họ có thể thích nghi và sắp xếp công việc của mình. 
• Nếu người lao động chấm dứt hợp đồng đơn phương và sớm thì việc trợ cấp thôi việc sẽ không còn được áp dụng theo quy định của Bộ luật lao động.
• Theo quy định của pháp luật lao động, nếu người sử dụng lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng thì phải báo cho người lao động biết trước ít nhất ba ngày làm việc.

Trên đây, chúng tôi đã chia sẻ một số thông tin tổng hợp cơ bản giúp người lao động hiểu được công việc thời vụ là gì? Mong rằng bài viết của Việc làm Đắk Lắk đã cung cấp cho bạn đọc những thông tin hữu ích và cần thiết trước khi đi xin việc thời vụ.