Deal lương là gì? Bật mí cách deal lương thành công

Deal lương là gì? Bạn đã biết cách để deal lương hiệu quả không? Hãy cùng Việc làm tại Đắk Lắk tìm hiểu về deal lương cũng như kỹ năng đàm phán lương giúp bạn có được mức lương như ý nhé.

Deal lương là gì? 

Deal lương là quá trình thương lượng về vấn đề tiền lương trực tiếp giữa ứng viên và nhà tuyển dụng qua cuộc đối thoại. Deal tiền lương giúp ứng viên có được khoản lương phù hợp với khả năng và vị trí làm việc. Mức thu nhập của hai ứng viên cùng vị trí có thể sẽ khác nhau tuỳ thuộc vào khả năng deal lương của họ. 

Deal lương là gì 

Cách deal lương khéo léo và hiệu quả bạn nên biết

Ngoài việc biết về khái niệm “deal lương là gì?”, thì bạn cũng có thể bỏ túi một vài cách deal lương hiệu quả khi đi phỏng vấn. 

Cách đề deal lương hiệu quả 

Biết được mức lương hợp lý  

Điều đầu tiên cần lưu ý trong việc thoả thuận lương là biết được mức lương tối thiểu mà bạn muốn được nhận để không bị “thiệt” với doanh nghiệp. Nhà tuyển dụng đương nhiên sẽ mong muốn tiết kiệm tiền nhất có thể nên sẽ đưa ra các con số an toàn cho bạn. 

Vì vậy, điều bạn nên làm là xác định được mức thu nhập phù hợp với công việc và vị trí. Để không dễ dàng gật đầu với mức thu nhập thấp hơn khả năng làm việc cá nhân. 

Khẳng định chuyên môn 

Yếu tố chuyên môn luôn là chìa khoá tạo nên cơ hội việc làm cho bạn. Nó không chỉ giúp bạn có một vị trí công việc tốt mà cả một mức lương tương xứng. Hãy luôn ghi nhớ phải lồng ghép kỹ năng chuyên môn vào cuộc phỏng vấn bằng cách có được các thông tin chi tiết về cách thức bạn làm để xử lý những vấn đề gì hay giúp đỡ doanh nghiệp cũ phục hồi và phát triển ra sao. Nếu bạn có một khoảng trống trong CV trước phỏng vấn, đừng để nó thành chướng ngại vật cản bước bạn. Hãy tận dụng cơ hội này để giới thiệu thêm các kĩ năng hay chứng chỉ mà bạn đã học hỏi thêm được trong quãng thời gian này. Từ đó, bạn cũng sẽ “khoe” thêm được phần nào năng lực thực sự của bạn. 

Khẳng định chuyên môn

Đề cập vấn đề một cách chậm rãi 

Đừng vội vàng nói đến “deal lương là gì?” khi nhà tuyển dụng chưa đề cập đến. Bởi đây là hành động thiếu tinh tế và bạn sẽ nhận điểm trừ rất lớn. Điều quan trọng nhất là thể hiện cho nhà tuyển dụng biết mục tiêu và mong muốn lớn nhất của bạn là có thể theo đuổi con đường đó sau một khoảng thời gian dài nghỉ ngơi. 

Hãy thuyết phục nhà tuyển dụng bằng chuyên môn và chứng tỏ năng lực với họ trước khi nói về vấn đề lương. Nếu bạn được hỏi, bên cạnh nêu ra mức lương mong muốn, hãy bày tỏ sự thoải mái và sẵn sàng tham gia đàm phán mức lương mới phù hợp với bạn. 

Hãy bày tỏ mức lương mong muốn mọt cách từ từ 

Xác định mức lương mong muốn

Cách thương lượng tiền lương đơn giản nhất là bạn hãy chuẩn bị trước cho mình ít nhất hai mức lương cơ bản, đó là mức cao nhất hay thấp nhất. Khi được hỏi, cách tốt nhất là nên nêu ra mức tiền lương năm nay thay vì đề cập đến một con số cụ thể. 

Không tiết lộ mức lương cũ

Một điều cần lưu ý trong các bảng tiền lương đó là bạn không nên tiết lộ về mức tiền lương cũ dù được hỏi hay không. Lý do cho điều đó là bởi các nhà tuyển dụng đã lấy khoản tiền lương trong quá khứ của bạn làm một tham chiếu cho con số họ sẽ đưa ra với bạn trong tương lai. Đôi khi, điều đó sẽ gây bất lợi với bạn, đặc biệt là sau một quãng thời gian dài phát triển sự nghiệp. 

Mức lương theo các ngành nghề có thể được thay đổi linh hoạt nhằm thích ứng với xu hướng thay đổi của thị trường lao động vào thời điểm hiện tại. Mức tiền lương trong quá khứ của bạn có thể đã không còn giá trị, nhưng đã được nâng cao nhiều so với khi bạn đang giữ vị trí hiện tại. Việc đưa ra một con số thấp trong quá khứ có thể sẽ khiến nhà tuyển dụng hiểu lầm về khả năng và hiệu suất công việc của bạn. Từ đó, mức lương mà bạn nhận được ở công việc mới cũng sẽ thấp hơn đáng kể so với mong đợi. 

Hãy giữ bí mật về mức lương cũ của bạn 

Biết về mức lương tại doanh nghiệp

Khi deal lương, cần đưa ra một mức lương phù hợp với nhu cầu của bạn, lại không đưa ra một con số quá mức giá mà công ty đã chi trả. Nếu bạn mất đi cơ hội việc làm, bạn nên tìm hiểu những con số và so sánh với tiền lương của công ty đó đã từng chi trả cho nhân viên của mình. 

Bạn nên tìm kiếm các thông tin tuyển dụng trên mạng internet hay những trang web của công ty khác. Một vài công ty cũng đề rõ mức thu nhập cho công việc họ đang làm trên thông tin tuyển dụng. Ngoài ra, hãy hỏi xung quanh mạng lưới của công ty nếu có hỏi bạn bè hay đồng nghiệp đã từng làm tại công ty.

Biết về mức lương của công ty để deal lương hiệu quả

Hãy cố gắng “ ghi điểm ” để được chú ý.

Điều này nghe có vẻ đơn giản, song nó vô cùng cần thiết: một khi ai đó thích bạn, họ sẽ cố gắng để có được bạn. Một khi tạo được sự hứng thú từ phía nhà tuyển dụng, việc tăng lương trở nên dễ dàng. Để “lọt vào mắt xanh” của sếp, bạn cần kết hợp hài hoà các kỹ năng, sự khéo léo và cá tính của bạn. 

Một câu kể chuyện dí dỏm sẽ khiến nhà tuyển dụng nhận ra tính cách vui vẻ và nhiệt tình của bạn. Tất nhiên, điều đó sẽ là vấn đề cần xem xét sau khi nhà tuyển dụng đánh giá cao kỹ năng hay mức độ hoàn thành nhiệm vụ của bạn. Nhưng nếu được ưa thích, bạn vẫn có thể deal lương cao hơn một chút nữa!

Hiểu người đang nói chuyện với bạn khi deal lương

Ngoài việc hiểu deal lương là gì thì hiểu người đnag nói chuyện với bạn khi đnag deal lương là một điều cần thiết. Tác động lên tình cảm và tâm trạng của người mà bạn đang đàm phán lương sẽ tác động lên mức thu nhập của bạn trong tương lai. Điều này buộc bạn phải hiểu người mình đang đàm phán là như thế nào. Sở thích và mối quan tâm riêng của bạn là gì?

Deal lương còn là nghệ thuật đàm phán 

Lựa chọn thêm những giải pháp thay thế cho tiền mặt 

Đừng quá cứng nhắc với tiền mặt khi deal lương. Có những công ty đã ấn định mức tiền lương tối thiểu và bạn không thể phá vỡ quy tắc đó. Thay vào đó, bạn hoàn toàn có thể đề xuất các lựa chọn thay bằng tiền: phụ cấp, hỗ trợ đồ ăn thức uống, phí đi lại, trợ cấp cho kỳ nghỉ, kéo dài ngày làm việc,… Gói đãi ngộ đó có thể không phải là tiền, nhưng chắc chắn sẽ đem lại các giá trị tương xứng. Giả sử khi bạn được hỗ trợ thêm chi phí ăn ở và đi lại mỗi ngày thì bạn sẽ không phải đau đầu với chi phí tiền chợ hay xăng xe mỗi tháng.

Đưa ra những đề xuất mang tính thực tiễn

Khi thương lượng "deal lương là gì?”, hãy đưa ra các lập luận của bạn nhằm chứng minh cho khoản lương mình đang đòi hỏi, chẳng hạn giữa mức lương trên thị trường và công việc đang ứng tuyển, cộng với việc chứng tỏ cho họ biết bạn sẽ làm những gì cho tương lai. Nhà tuyển dụng sẽ nhận thức những lợi ích của bạn đem đến. Đừng vội vàng nhận lời mời làm việc. 

Thông thường bạn sẽ có 1-2 ngày để phản hồi lại lời đề nghị này của phía công ty. Đừng quá nóng vội mà thiếu đi tỉnh táo suy nghĩ xem mức lương có hợp lý hay không giữa lúc đang vui sướng khi được lựa chọn. Nếu chưa thực sự hài lòng, hãy tự tin tăng lương lên và trình bày lý do vì sao bạn cho là mình xứng đáng được thưởng cao hơn nữa. 

Để nhà tuyển dụng trả lời khi ứng viên không đưa ra con số cụ thể 

Ngoài việc biết deal lường là gì thì đàm phán không khéo cũng là một cách dẫn đến thành công khi deal lương. Nếu bạn không đưa ra một con số cụ thể cho mức tiền lương mình muốn thì hãy chuyển câu trả lời thành cơ hội để nói rõ về các điểm mạnh của mình, và khéo léo quay lại vấn đề tiền lương nhưng hãy để nhà tuyển dụng quyết định. Khi đó, Nhà tuyển dụng có thể sẽ bật mí mức tiền lương của họ định chi trả cho vị trí việc làm này nằm trong khoảng bao nhiêu. Điều bạn nên làm là xem xét mức lương này có đạt như kỳ vọng của bạn hay không và hãy nhớ xếp một trong các tiêu chí của chế độ ưu đãi. 

Tuy nhiên, đôi khi nhà tuyển dụng sẽ từ chối trả lời câu hỏi của bạn và đặt ứng viên vào tình huống phải tự đặt ra mức lương dự kiến bởi họ sẽ xem xét trả lương dựa trên những tiêu chí như năng lực và kinh nghiệm của mỗi người. Lúc này, ứng viên phải tự mình đặt ra mức lương dự kiến. 

Những điều “cấm kị” trong deal lương là gì?

Ứng viên cần phải giữ được sự tỉnh táo, thương lượng tiền lương một cách khôn khéo và tuyệt đối không vi phạm vào các điều luật sau:

• Không mang đời sống cá nhân vào cuộc thương lượng.
• Thương lượng không chỉ riêng vấn đề tiền nong. 
• Tiết lộ mức lương ở công ty cũ.
• Chấp nhận lời đề nghị đầu tiên. 
• Đưa ra mức lượng cụ thể khi vừa bắt đầu. 

Một vài điều điều cấm kị trong deal lương là gì 

Bài viết trên đây đã trả lời cho bạn biết "deal lương là gì?" cũng như cách deal lương thành công mà Tuyển dụng Đắk Lắk chia sẻ đến bạn. Hy vọng bài viết trên có thể giúp bạn có nhiều cơ hội trong công việc sắp tới.